根据路桥建设公司党委对“三项制度”改革推进的整体工作安排，近期启动了第一批管理岗位公开竞聘工作。

 此次竞聘的范围包括一至六分公司、路顺公司、机施分公司、路宏实验室、成都分公司、恒信路桥公司等11家单位班子成员；公司总部部室负责人、工程管理公司经营层副职共61个岗位。

 3月9日，公司下发了《天津路桥建设工程有限公司1类管理岗位竞聘公告》。竞聘工作办公室依据相关标准和程序对竞聘人员的资格进行审查，经监督小组审核后报请竞聘领导小组批准，最终确定64位报名人员符合此次公开竞聘条件，进入竞聘的后续环节。 

3月19日，所有竞聘者进行笔试。笔试通过主、客观题型以闭卷的形式，对企情文化、时事政治、管理理念、分析能力进行考察。

3月20日、21日，所有竞聘者进行面试。此次面试设2个考评工作组，每组5人，由公司领导班子成员和外聘专家组成。竞聘演讲中，竞聘者精神饱满、思路清晰、言语流畅，激情洋溢地分析了自己的竞聘优势，阐述了对竞聘岗位的理解，紧紧围绕岗位工作和公司发展，提出了自己的工作思路和举措。考评组成员认真听取每一位竞聘者演讲，并分别对他们进行了打分。

此次竞聘是路桥建设公司在用人机制上的一次里程碑式的转变，是推动落实“三项制度”改革要求的体现，是积极应对市场竞争的大胆探索和尝试。下一步，路桥建设公司党委将对所有完成竞聘环节的应聘人员实施组织考察，为综合评价和聘任决定提供参考依据。