天津城建滨海路桥有限公司隶属于天津城建集团控股有限公司，公司于2007年6月组建成立，是集市政、公路、桥梁、钢桥面沥青混凝土铺装、公路养护、园林绿化、污水泵站工程及地铁轨道施工、沥青混凝土的加工和销售业务、投资、代建于一体的施工企业。 

资质资信优势：公路工程施工总承包一级资质、市政公用工程施工总承包一级资质、公路路面工程专业承包一级资质、公路路基工程专业承包二级资质、桥梁工程专业承包二级资质、公路养护一类、二类（甲级）和三类（甲级）资质、“交通运输企业安全生产标准化建设一级证书”。通过了质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证。

品牌优势：公司用质量打造自身品牌，高度重视基础管理和品牌建设，多次荣获“全国优秀施工企业”；屡获“交通运输部公路施工企业全国综合信用评价AA”、“天津市建设工程优秀诚信企业”和“天津施工总承包信用A级企业”等称号。“滨海路桥”企业标签已在许多建设单位、行业管理部门具有良好的品牌效应，在工程评优、应急抢险、技术交流等方面拥有一定的优势。

施工技术优势：公司在天津、新疆、湖南、湖北、福建、河北等地大型市政基础设施工程和高速公路工程以及市政、高速养护工程中具有固定的市场份额，并且多项工程被评为省部级、国家级优秀工程，其中“新建天津铁道职业技术学院”等工程获得中国建设工程鲁班奖。

公司拥有多组分环氧、浇注、阻燃、冷拌ERS、彩色沥青等多项特种沥青混凝土铺装尖端施工技术，综合实力处于行业领先水平。其中，国产多组分环氧沥青混凝土技术，首先应用于天津富民桥、武汉天兴洲长江大桥主桥钢箱梁桥面铺装工程，填补了国内空白。近些年，在湖北、四川、江西、天津等地的三十余座各类结构桥梁进行了特种沥青混凝土铺装，以及钢桥面铺装日常养护和维修工程。公司拥有国家级工法3项，省部级工法8项，实用新型专利17项，市级以上科研及技术创新成果9项，其中3项获省部级技术进步奖。

为了落实三项制度改革要求，形成高效的选人用人机制，充分发掘人员潜力，经公司董事会研究决定，对公司本部各中心（部门）管理人员、区域分公司员工、直属项目员工岗位面向社会进行公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位和岗位职责

此次招聘岗位不区分工作地点和工作部门，统一聘用后，根据需求情况由公司进行分配。具体岗位任职要求等详见附件1《天津城建滨海路桥有限公司本部各中心（部门）管理人员、区域分公司员工、直属项目员工岗位竞聘信息表》。

二、竞聘方式及可参与竞聘人员的范围

本次竞聘工作采取公开竞聘的方式组织实施。

全社会范围内符合竞聘条件的人员，均可按照程序参与竞聘。

三、竞聘人员的条件

竞聘人员应符合以下基本条件：

1.拥护党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，正直诚信，廉洁自律；

2.认同公司发展愿景及战略目标，具有履行职责所必需的政策理论水平，有强烈的事业心、责任感、创新意识和团队协作精神；

3.满足拟竞聘岗位所要求的专业知识、技能或具备从事该岗位的经历经验，具备较强的业务能力，具有相应的计划、组织、执行、协调能力；

4.身体健康，心理素质良好，能够胜任本职工作；

5.除符合以上基本条件外，竞聘者还应符合该岗位具体的任职资格要求（详见附件1）。

四、岗位竞聘流程

竞聘工作分为信息发布、个人申请、申请人资格审查、笔试、面试、综合评价、录用决策、体检、公示聘用九个步骤。

1.信息发布

竞聘工作办公室在智联招聘、天津城建滨海路桥有限公司官网、天津城建集团官网、天津城建集团公众号、滨海路桥公司公众号、OA系统、公告栏等公开渠道发布竞聘信息，包括：岗位名称、所属单位、岗位主要职责、岗位任职要求、编制数量等。

2.个人申请

社会范围内凡符合竞聘岗位条件的人员均可报名参加竞聘。

3.申请人资格审查

（1）参与竞聘人员的申报材料，包括其参加工作时间、学历、职业资格等相关资料，由公司人力资源管理中心负责审核及确认。

（2）竞聘工作办公室负责对竞聘人员的资格进行复审。审查合格的参与竞聘人员的名单提交至竞聘工作领导小组审批。经审批后，由竞聘工作办公室正式公布各岗位参加竞聘人员名单。

（3）对审查未通过的竞聘申请者，申请人有向竞聘工作监督小组申诉的权利。

4.笔试

笔试时间约为一小时，内容包括主观题部分和客观题部分，总分100分。

劳动关系在本单位员工及在公司工作的劳务派遣员工，在外埠工作期间因公不能回津参加竞聘的，经公司审批同意后可采取视频方式进行笔试。非本单位员工不接受视频笔试方式。

5.面试

面试时间约为15分钟，面试程序如下：

（1）每名竞聘者首先进行演讲，竞聘者演讲时间为5分钟，内容包括：个人简介、对竞聘岗位的认识、竞聘原因、针对竞聘岗位的工作思路等。

（2）咨询机构专家主持答辩环节，对竞聘者提出问题，要求竞聘者进行答辩，时间约为10分钟。竞聘考评工作组成员各自独立对竞聘者的演讲与答辩情况进行评分。

（3）评分结果密封，交咨询机构工作人员，计算最终得分。

（4）竞聘者如申请竞聘多个岗位，可参加多个岗位的面试。

（5）劳动关系在本单位员工及在公司工作的劳务派遣员工，在外埠工作期间因公不能回津参加竞聘的，经公司审批同意后可采取视频方式进行面试。非本单位员工不接受视频面试方式。

6.综合评价

根据笔试、面试分数，由咨询机构对竞聘者进行综合评价，出具综合评价结果。

某单项测评（面试或笔试）得分小于60分，或最终综合得分低于70分，则视为竞聘不成功。

7.组织考察和录用决策

（1）咨询机构根据竞聘者的综合评价结果进行排序，初步推荐候选人；

（2）《竞聘成绩排序表》及《候选人名单》报竞聘工作办公室，经竞聘工作领导小组确定拟聘用人员名单；

（3）由公司人力资源管理中心按规定对候选人履行任用的相关程序；

（4）竞聘工作办公室对外公布竞聘结果。

8.体检（劳动关系非本公司人员需要进行体检）

9.公示任用

竞聘工作办公室对竞聘结果进行公示。公示期为5个工作日。期间，员工如对竞聘结果有异议，可以书面形式向竞聘监督工作组反映。如公示期内无异议，则拟聘用人员进入新岗位。

竞聘者竞聘成功后，相关薪资待遇无论其原有水平如何，一律按照新岗位标准执行。

五、报名时间、方式及要求

1.报名时间：自发布之日至2023年3月8日12:00止,逾期不接受报名。

2.报名方式：应聘人员登录天津城建滨海路桥有限公司官网、天津城建集团官网、智联招聘网，下载并填写《竞聘报名表》，将报名材料发送至招聘专用邮箱（tjcjbhlqzhaopin@163.com）,邮件大小不超过10MB。报名材料文件夹标题命名格式为:应聘所属单位+应聘岗位名称+姓名+性别+年龄(例:党委综合管理部+综合管理岗+XX+男+35)。若未依照标准格式发送邮件将视为报名无效。

本次招聘不接受现场递交报名材料。

3.报名材料包括：《竞聘报名表》；近年工作总结或述职报告；学历学位证明（证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告），如涉及国外学历学位的还需要提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件（劳动关系在本单位员工可不提供）；相关资格证书（含职业或执业资格证书、职称证书、专业成果及重要奖励）（劳动关系在本单位员工可不提供）；身份证扫描件（正反面）；以及本人六个月内蓝色背景证件照电子版。

4.报名相关要求

（1）为保证公司在建项目工作稳定开展，项目在岗员工除申报所在岗位外，还能填报2个志愿；其他人员每人最多累计允许填报2个志愿岗位。填报次数按照填报先后顺序计算，超出填报次数的无效。填报多个志愿岗位的，还应同时选择是否服从调剂，如不勾选则默认服从调剂。

（2）申请人应对提交材料的真实性、完整性负责。如发现与事实不符或弄虚作假的，一经查实，本公司有权取消竞聘资格，已经被聘用的将解除劳动关系，同时不支付任何经济补偿。造成损失的将依法依规追究相关人员的责任。

（3）竞聘材料中不得涉及国家及公司秘密，如发生泄密，后果自负。

六、应聘须知

1.本次社会招聘不收取应聘人员任何费用，不组织任何培训或讲座。敬请广大应聘人员提高防范意识,避免受骗。

2.招聘各环节时间、地点及其他相关要求的信息,请应聘人员随时保持通讯工具畅通,接收信息畅通。

3.公司对应聘信息及提交的应聘资料严格保密,不做他用,恕不退回。

七、联系方式

咨询电话：60913099；

联系人：  石老师

附件1：《天津城建滨海路桥有限公司本部各中心（部门）管理人员、区域分公司员工、直属项目员工岗位竞聘信息表》

附件2：《天津城建滨海路桥有限公司岗位竞聘报名表》       

 

                            天津城建滨海路桥有限公司

                             2023年3月3日