按照党的二十大精神，落实市委市政府持续深化国有企业改革的决策部署，天津城建集团有限公司（以下简称“公司”）拟面向有限公司内部选拔优秀人才，加快管理体系建设。现就竞聘事项公告如下：

  一、企业简介 

  天津城建集团有限公司是一家以基础设施施工为主业的大型企业集团、天津城市建设的主力军。作为城市基础设施建设的综合服务提供商，公司业务覆盖市政、公路、建筑工程等基础设施项目施工、投资和运营，以及钢结构加工制造、混凝土生产销售等领域，曾连续多年入选中国企业500强、中国建筑业30强，并位列中国设计行业综合实力100强。 公司拥有公路特级、市政公用壹级总承包资质，在高等级公路、大型立交、城市景观桥梁、轨道交通、污水处理厂、地下综合管廊、构筑物顶升平移、钢桥面铺装、海绵城市等领域的施工技术居国内领先水平。多年来，全体员工秉承“建百年工程、为百姓造福”的企业宗旨，坚持“立足天津、布局全国、拓展海外，跨区域经营”战略，工程业绩遍及全国各省市自治区及部分国际市场，建设了一大批精品工程，“天津城建”品牌享誉全国。借势中国经济的快速发展，公司历经重组、做实，逐步走上“一业为主、多元化发展”的道路。

  二、竞聘职位和要求 

  本次天津城建集团有限公司共计竞聘32人，具体岗位和编制明细如下表：

  三、参与竞聘人员的范围 

  按照《天津城建集团有限公司中层管理人员竞聘上岗方案》，天津城建集团有限公司范围内符合竞聘条件的员工，可参与竞聘。

  四、竞聘人员的条件

 （一）任职基本条件：

  具有较好的政治素质，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和企业的发展方向，熟悉企业经营管理工作，具有一定视野和全局性思维，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有一定的经营管理经验和团队意识，职业操守、职业信用和个人品行良好。

  同时还应具备以下资格条件： 

  1、遵守宪法和法律，有较强的组织观念和较强的纪律意识； 

  2、具有岗位所需要的专业或技能； 

  3、具有正常履行职责的身体条件；

  4、竞聘党务相关工作岗位的人员，应为中共正式党员；

  5、受过行政或纪律处分且尚在处分期内的人员不得参加竞聘。 

（二）任职资格条件：

  一般应满足竞聘上岗方案（或者实施细则、岗位要求、岗位说明书）中对年龄、学历、专业、资格证书、业绩资历等的要求。 

  1、男性一般不超过55周岁（1967年12月31日以后出生）；女性一般不超过50周岁（1972年12月31日以后出生）；

  2、具有累计8年以上工作经验； 

  3、具有大学及以上学历，特别优秀的可适当放宽；  

  4、原则上中层正职应该具有相当层级的正职或副职的工作经历。竞聘中层正职岗位的人员，具有（或相当于）中层副职以上（含）岗位有2年以上任职的工作经历；

  5、符合《岗位说明书》中规定的其他条件； 

  6、条件（能力）特别优秀者，经竞聘领导小组决定，可适当放宽专业、职称、资历、工作年限等条件； 

  7、对公司有过特殊贡献的人员和特殊专业岗位需求的，经公司竞聘领导小组研究批准，可适当放宽条件。 

  五、岗位竞聘流程： 

（一）发布公告 

  竞聘工作办公室在公司公众号以及官网（办公群、及办公场所）等公开渠道发布竞聘公告。 

（二）报名申请 

  竞聘人员应在规定时间内，填写《天津城建集团有限公司岗位竞聘（招聘）报名表》并后附相关证明材料（详见附件），通过指定渠道完成报名。每人每次最多允许填报2个志愿岗位，还应该选择自己是否服从调剂。如不选择，则默认为服从调剂。

  竞聘岗位的报名人数须大于或等于岗位需求人数。公司竞聘领导小组可视各岗位报名情况和报名人员特点，在综合研判的基础上，进行竞聘岗位之间的调剂。 

  报名时间截止后，竞聘岗位报名资料不得进行更改，未报名者不得参与竞聘。 

（三）咨询答疑 

  为增加员工对本次竞聘工作及履职要求等内容的深入了解，在内部报名时间截止前，将统一安排咨询答疑。（时间：2023年4月14日上午9：00开始，10：30结束；地点：公司四楼大会议室） 

（四）资格审核

  报名结束后，由竞聘领导小组组织相关工作人员对内部报名人员的基本情况、履职经历、执业资格等相关资料进行审核，2个工作日内完成审核工作，拟定通过资格预审的竞聘人员名单，并对资格预审结果予以公示，公示结束后通知审核合格的人员在规定时间参与面试。 

（五）面试考评

  中层管理人员岗位竞聘方式主要以面试考评为主。面试分两个部分：一是演讲部分（包括基本情况介绍及履职思路）；二是答辩部分（由竞聘考评委员会现场提问）。  

  1、面试考评由竞聘考评委员会负责。竞聘考评委员会名单由竞聘领导小组研究决定，成员组成为单数且原则上不少于5人且包含外部评委2人。设主评委1人，面试由主评委主持。 

  2、面试考评满分100分，设置合格线，低于80分的人员不予聘用。 

  3、由竞聘考评委员会评委按照面试打分表结合竞聘者表现进行评分，面试考评得分作为录用的主要依据。最终面试成绩计算标准：根据每名评委确定的竞聘人员总分，按照打分权重进行核算并得出最终面试成绩。根据岗位需求，按面试成绩对竞聘人员，从高到低进行排序，初步确定候选人。 

  4、如遇其他特殊情况，竞聘考评委员会根据竞聘人员面试情况，参考个人总体资质，必要时进行复合评价、择优录取。

  5、对于双意向均被拟录用的竞聘人员，原则上以竞聘考评委员会意见为准，本人必须接受公司岗位调剂。员工已经被该岗位聘用后，另一岗位可由考评成绩排名其后的员工递补聘用。 

  6、竞聘工作办公室及竞聘监督工作组汇总《中层管理人员竞聘上岗结果统计表》、竞聘考评委员会对竞聘者的面试评价、综合竞聘人员日常表现等情况进行汇总，编制中层管理岗位人员竞聘工作报告，报竞聘领导小组核议，初步确定拟聘用人员，履行公司决策程序。 

（六）组织考察 

  1、由拟聘人员所在单位的公司党组织、纪检部门和人力部门对拟聘人员进行组织考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、工作表现、日常学习和遵纪守法以及需要回避的情况等。由拟聘人员所在单位的纪检部门出具廉洁报告。由拟聘人员所在单位的相关部门对竞聘人员档案进行审查并出具报告。 

  2、经考察不宜聘用的人员，不予聘用。 

（七）确定人选

  召开公司党委会暨竞聘领导小组会议研究，决定拟聘人员。 

（八）任前公示 

  1、拟聘人员名单在集团有限公司办公场所内进行公示，公示期为5个工作日。

  2、参与竞聘人员如对竞聘过程、竞聘结果有异议的，可在竞聘结果五日公示期内以书面形式向竞聘监督工作组反映。公示期结束后，不再受理竞聘的相关申诉，自动认定为无异议。

  3、公示期间存在争议的，暂停其任职聘用并组织相关部门进行调查处理；根据实际情况对该岗位实行推迟竞聘、重新竞聘或维持原竞聘结果以及其他恰当的处置方式。公示期结束且无异议，上报竞聘领导小组，决定最终聘用人员。 

  六、报名时间、方式及要求 

（一）报名时间：自公告之日起，2023年4月12至2023年4月18日17时截止。 

（二）报名方式：

  竞聘人员可通过以下途径获取报名表： 

  1、通过天津城建集团有限公司官网（www.tjuc.cn）下载报名表及岗位说明书；

  2、通过本公告联系方式索取； 

  竞聘报名专用电子邮箱：tjcjjthr2023@163.com

  联系电话：15822735039 

  联 系 人：徐欣 

（三）填写要求： 

  竞聘者填写《天津城建集团有限公司岗位竞聘（招聘）报名表》完毕后打印，由竞聘者本人逐页签字确认并扫描后，将报名材料（报名表、个人简历、相关学历证书、各种执业资格证书、职称证书）的电子版本（PDF格式，报名表不得有修改痕迹）通过本人电子邮件发送至竞聘报名专用电子邮箱。

  本次竞聘不接受现场递交报名材料。 

（四）报名相关要求

  1、竞聘人员应在报名日期截止之前将报名表及相关附件发送至指定邮箱，超过报名时限，报名申请不予接收（以电子邮件送达时间为准，报名邮箱在收到报名邮件后会自动回复邮件确认）。竞聘同一岗位人员面试出场顺序按照报名邮件最终到达时间的先后来排列。

  2、竞聘人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。 

  七、竞聘程序及相关要求 

（一）竞聘程序包括：发布公告、报名申请、咨询答疑、资格审核、面试考评、组织考察、确定人选、任前公示等步骤。   

（二）相关要求

  1、竞聘者竞聘成功后，必须书面承诺放弃原单位所有职务及相关待遇。

  2、所有竞聘录用人员均需与天津城建集团有限公司签订补充协议。 

  3、报名表内所陈述事项，如年龄、履历时限等以2023年4月1日作为截止点计算。

  4、如有在外埠项目驻地工作参加中层管理人员竞聘的，须参加公司本部现场面试，相关领导应给予工作配合，提前进行工作安排以便于竞聘者能够满足现场面试条件。

  5、在天津本地任职的竞聘者原则上须参加本部现场面试。

  6、在极特殊情况下，确实不能参加现场面试的，需提前二日向竞聘工作办公室申请，经公司竞聘领导小组批准后，可通过视频方式进行面试，面试现场由竞聘监督组成员监督实施。 

  附件：

  1、 《岗位说明书》 

  2、 《天津城建集团有限公司岗位竞聘（招聘）报名表》 

 天津城建集团有限公司竞聘工作办公室 

2023年4月12日